企业申请劳动仲裁的流程通常包括以下几个步骤：
向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。
提供必要的副本，按照被申请人数准备。
仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理。
受理后，将申诉书副本送达被申请人。
仲裁庭在开庭前五日通知双方当事人开庭日期和地点。
双方当事人需准备证据，并在庭审中陈述事实、举证质证和辩论。
仲裁庭在查明事实的基础上，尝试促使双方自愿达成协议。
达成调解协议的，制作调解书，具有法律效力。
仲裁庭应在规定时间内（通常是受理之日起四十五日内）结束裁决。
裁决书具有最终的法律效力。
所需材料通常包括：
劳动争议仲裁申请书原件。
申请人及被申请人的身份证明（身份证复印件等）。
证据材料，如劳动合同、工资单、银行转账记录等。
相关的工商登记信息（如果适用）。
企业在申请劳动仲裁时，应确保遵循当地劳动法律法规，并在规定的时间内完成上述步骤。如果对仲裁结果不满意，企业还可以向人民法院提起诉讼。
