在合伙关系中，制约措施可以通过以下方式实现：
在合伙协议中，应明确规定合伙人不得中途退伙的条件，例如未达到一定的经营期限或未完成特定的业务目标。这样可以确保合伙人在特定的时间或条件下才有权退伙，从而保护合伙企业的稳定性和其他合伙人的利益。
要求合伙人在决定退伙前提前一定时间书面通知其他合伙人，这样可以给其他合伙人留出足够的时间来调整经营策略和财务安排。
在合伙人退伙时，应明确财产的清算方式，包括对合伙财产的评估、负债的分担等。可以约定退伙人只能获得扣除相关损失和债务后的剩余财产份额，以确保合伙企业财产的合理分配。
对于未经同意擅自退伙的合伙人，可以设定违约金条款，处以一定金额的违约金，以弥补其他合伙人的损失。
为防止退伙人从事与原合伙业务相竞争的活动，可以在合伙协议中约定退伙后的竞业禁止义务，确保合伙企业的商业机密和利益不受损害。
在合伙创业中，合理的股权分配至关重要。应根据各合伙人的投入资金、技术贡献、管理能力等因素进行公平分配，确保每个合伙人的权益与其付出成正比，从而避免因股权分配不均导致内部矛盾。
在合伙企业中，应重视小股东的权益，避免小股东因股权占比小而无法发挥作用。在重大决策事项上，应赋予小股东表达意见和想法的权利，并通过沟通和协商达成一致意见。
