社保的计算方法通常遵循以下步骤：
通常以职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额作为缴费基数。
如果职工工资收入无法确定，则按照当地劳动行政部门公布的上一年度职工平均工资的一定比例（如60%至300%）作为缴费基数。
新入职员工通常以第一个月的工资作为缴费基数。
社保缴费比例因地区而异，但通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
养老保险单位缴费比例通常为20%，个人缴费比例为8%。
医疗保险单位缴费比例通常为8%，个人缴费比例为2%。
失业保险单位缴费比例通常为2%，个人缴费比例为1%。
工伤保险单位缴费比例根据行业风险不同而不同，通常在0.6%左右。
生育保险单位缴费比例通常为0.9%，个人不缴费。
社保缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例。
例如，如果一个职工的上一年度月平均工资为10000元，那么：
养老保险个人应缴：10000元 × 8% = 800元
养老保险单位应缴：10000元 × 20% = 2000元
医疗保险个人应缴：10000元 × 2% = 200元
医疗保险单位应缴：10000元 × 10% = 1000元
失业保险个人应缴：10000元 × 1% = 100元
失业保险单位应缴：10000元 × 1.5% = 150元
工伤保险单位应缴：根据具体行业风险费率计算，假设为1%，则10000元 × 1% = 100元
生育保险单位应缴：根据具体费率计算，假设为0.8%，则10000元 × 0.8% = 80元
以上计算仅为示例，实际缴费比例和金额需根据当地具体规定确定。社保缴费基数和比例每年核定一次，并在一定时间内（如7月）进行调整。
