转正工资的调整通常遵循以下原则和步骤：
如果转正后的岗位和职务与试用期不一样，则按照转正后的岗位工资起薪。
如果岗位和职务一致，则按照签合同时约定的工资确定转正后的工资。
根据员工在试用期内的表现（符合、勉强、完全胜任）来决定转正后的工资调整。
根据《劳动法》第46条和第48条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并且不得低于当地最低工资标准。
劳动合同中应明确规定试用期工资和转正后的工资发放数值。
公司内部的薪资调整方案应合理、可行，并考虑公司的财务状况和预算。
如果员工认为转正工资不合理，可以与用人单位协商，并提供试用期业绩或能力的总结作为调整工资的筹码。
如果试用期没有提供某些福利，转正后应一次性扣除员工个人承担的部分。
转正当月工资通常是试用期工资与转正后工资的总和，具体计算方式需参照劳动合同规定。
公司可以设计一个包含试用期和转正后基础工资、出勤天数、事假天数及加班小时等参数的工资系统，以确保结算的一致性和可预测性。
在某些情况下，公司可能选择只在入职时确定试用期工资，转正后再根据员工表现灵活调整工资。
请根据具体情况，结合上述原则和步骤，与用人单位进行沟通协商，以确定合理的转正工资
