要快速离职并尽量减少过渡期，可以采取以下措施：
首先，与直属上司进行口头沟通，明确表达辞职意愿，并感谢其信任和栽培。
紧接着，递交一份书面的辞职信，按照《劳动合同法》的规定履行“书面通知”的义务。这样可以在出现问题时，确保员工在30天后可以离职。
在离职前，整理手头未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项。
与岗位接任者做好工作交接，确保交接的完整性和明确性，避免留下尾巴。
根据《劳动合同法》，员工可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。试用期内，提前三天通知即可。
如果双方协商一致，也可以提前解除合同，但需确保按照法律规定进行。
在离职前，确保社保账户能够无缝衔接，避免断缴影响日常生活中的医疗费用报销、积分落户等事务。
提前与公司沟通好last day和新工作入职时间，确保社保能顺利过渡。
离职时，确保拿到所有必需的证明文件，包括离职证明、薪资证明、社保缴纳情况等，以备后续使用。
在离职前，对个人电脑中的重要数据和文件进行备份，清理社交媒体账户及存储盘中的文件，以保护个人隐私安全。
离职时，向同事表达感激并保留联系方式，确保未来友好往来，避免因离职而产生不必要的误会或冲突。
如果可能，尽量选择在月中离职，这样公司可以提前安排社保缴纳和工资结算，减少等待时间。
通过以上步骤，可以确保离职过程尽可能顺利和快速，同时保障自己的权益和公司的正常运营。
