当企业发生合并时，员工的安置通常遵循以下原则和措施：
如果合并后的企业维持或提升原合同中的条件，员工可以选择留在公司继续工作。
通过双方协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。补偿标准通常基于员工在本企业的工作年限，每满一年支付一个月工资。
根据新企业的需求及员工能力，为员工安排合适的工作岗位。
如企业需裁员，必须满足法定条件，提前通知工会或员工，听取意见，并向劳动行政管理部门报告，然后依法支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，合并后原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的用人单位履行。
经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
员工有权自由选择去留，如选择离开，公司需支付相应的经济补偿。
合并可以是吸收合并或新设合并。吸收合并中被吸收的公司解散，新设合并中合并各方解散。
合并双方应保持资产、业务、人员、运营的稳定，并遵循以往运营惯例和方式独立经营。
制作、整理及保管各自的文件资料，确保过渡期间的信息连续性。
以上原则和措施旨在确保员工的合法权益得到保护，并尽量减少合并对员工生活和工作带来的影响。
