违法裁员的认定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是违法裁员的主要认定情形：
企业未提前30天向工会或全体职工说明情况并听取意见；
未提前上报劳动行政主管机关审核同意。
企业生产经营未发生严重困难；
企业未破产；
未出现企业转产、重大技术革新或经营方式调整等可以裁员的情形。
若企业违法裁员，应支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。
劳动者处于离岗前职业健康检查期间或疑似职业病患者在诊断/观察期间；
劳动者因职业病或工伤失去/部分失去劳动能力；
劳动者患病/非工伤在医疗期内；
女性员工在孕期/产期/哺乳期；
连续工作满十五年且距退休不足五年的劳动者；
其他法律/行政法规规定的特殊情况。
以上情形若发生，用人单位未经合法程序解约，即构成非法解雇。
