合理降薪需要遵循一定的法律程序和规定，确保合法且减少员工的不满和抵触情绪。以下是一些建议：
优化成本和费用结构：考虑优化业务流程、提高工作效率、减少不必要的开支等，而非单纯依赖减薪。
分批次进行：如果需要全员降薪，建议先从高管开始，然后是中层管理人员，最后是基层员工，且降薪幅度应逐步降低。
协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。双方应签订书面协议，明确变更后的工作岗位、薪资待遇等关键信息。
事后协商：在没有事先约定的情况下，用人单位可以与劳动者协商一致后变更劳动合同，调整薪资或延缓发放工资。
企业停工停产时：在经营困难且严重亏损的情况下，企业可以安排停工停产，并通过与职工协商一致后降低薪酬。
调整浮动工资比例：企业可以通过调整浮动工资的比例或计算方式来实现降薪，而不触及基本工资。
有合法基础：用人单位在调整员工薪酬时，需要有合法的调整基础，如企业经营状况的变化、市场薪酬水平的调整等。
